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為推進醫(yī)院人才工作發(fā)展，7月22日下午，醫(yī)院在行政樓會議室（二）召開了2024年人才工作目標任務(wù)推進會，我院黨委書記應(yīng)斌，副院長殷勤，各臨床醫(yī)技科室主任參加會議。會議由殷勤主持。
會上，人力資源部匯報了學校下達的年度人才目標完成情況、上半年人才工作開展情況下半年人才工作計劃。皮膚科、康復(fù)醫(yī)學中心、超聲醫(yī)學科、肝膽外科、胸外科作為代表分別匯報了科室年度人才工作目標任務(wù)進展情況。
各臨床醫(yī)技科室主任依次交流發(fā)言，表示人才是醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)，人才工作是醫(yī)院當前和未來階段的重點工作，將結(jié)合科室實際，扎實推進人才引進和培養(yǎng)工作，并就如何引進、培養(yǎng)進行了充分討論，廣開思路、建言獻策。
會場
殷勤在主持會議時強調(diào)，此次會議既是推進會又是部署會，醫(yī)院對人才工作高度重視，要切實把人才工作放在重要位置，下半年要繼續(xù)做好人才引進和培養(yǎng)工作，爭取如期完成年初制訂的目標任務(wù)。
應(yīng)斌就如何做好人才工作，更好地完成今年目標任務(wù)提出要求。他強調(diào)，醫(yī)院發(fā)展依靠人才，想要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須要高度重視人才工作。做好人才工作一要提高認識，統(tǒng)一思想，充分認識到人才的重要性；二要提高站位，統(tǒng)籌布局，結(jié)合科室實際做好人才定位；三要發(fā)揮主觀能動性，擅于挖掘人才、跟進人才，不斷增強引才工作的韌性；四要做好人才保障，整合各類平臺、落實人才考核、完善激勵機制；五要堅決杜絕引人過程中出現(xiàn)抱殘守缺情況。各臨床醫(yī)技科室負責人要以自立、自信、自強的心態(tài)，帶領(lǐng)科室做好人才引進和培養(yǎng)工作，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。（人力資源部 禹梁娟/文、攝 劉冰瑩/審）
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